INVEST IN YOURSELF: Aplikasi Konsep Human Capital dari Sudut Pandang Karyawan

Abstract
Davenport (1999) provides a different point of view at the concept of Human Capital by
Gary Becker (1993). He focused the application of human capital from the employee’s point of
view and coined the term Employee‐Investor where employees are seen as both owners and
investors of their own human capitals. This shift of paradigm involves the change of interaction
pattern between employees and employers, especially interactions related to human development
activities.
This paper discusses the application of Human Capital from the employee’s point of view,
especially regarding how each employee must manage and develop their own human capital
investment in order to maximize their return on investment. On the other hand, management of
human capital by employers should focus on attracting and retaining human capital investors by
providing working environment that is conducive to personal development and self‐investment
of human capital.
Keywords: Human Capital, Employee‐Investor, Competences.

======================================================================
Abstrak
Davenport (1999) memberikan sudut pandang yang berbeda untuk aplikasi konsep
Human Capital yang diangkat oleh Becker (1993). Ia mengulas aplikasi human capital dari
sudut pandang karyawan, sehingga tercipta istilah Karyawan‐Investor dimana karyawan
sebagai pemilik modal manusia dipandang sebagai investor. Perubahan sudut pandang ini
melibatkan perubahan pola interaksi antara karyawan dan perusahaan, khususnya yang terkait
dengan kegiatan pengembangan manusia.
Paper ini membahas aplikasi konsep Human Capital dari sudut pandang karyawan,
dimana masing‐masing individu dituntut untuk mengembangkan dan mengelola modal
manusia mereka sendiri untuk memaksimalkan pengembalian yang dapat mereka peroleh.
Sebaliknya, dari sisi perusahaan pengelolaan modal manusia harus lebih ditekankan pada upaya
menyediakan lingkungan kerja yang dapat menarik dan mempertahankan karyawan‐investor
untuk menginvestasikan modal manusia mereka, khususnya dengan menyediakan peluang bagi
mereka untuk mengembangkan modal manusia yang mereka miliki.
Kata Kunci: Human Capital, Karyawan‐Investor, Kompetensi.

Bulan: 
Juni
Tahun: 
2010